Прийняття на роботу: випробувальний термін і нові вимоги 2026 року

Майже можна – потрібно одразу прийняти на один рік зі строком випробування у три місяці.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Тобто поки дії воєнний стан, випробування може встановити і у тих випадках, коли у мирний час воно заборонено, у т. ч. і коли строковий трудовий договір укладається строком до 12 місяців.

Проте не можна прийняти працівника «на строк випробування» – якщо у Вас є таке бажання, Ви можете прийняти працівника на три місяці (але без випробування – тобто звільнити його можна буде лише через три місяці, а не у будь-який час, як при встановленні випробування), а потім продовжити строк договору ще на рік.

Якщо Ви маєте на увазі письмову форму трудового договору, то все так само, як і з випробуванням – згідно з ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто наразі можна укладати всі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом. Якщо ж Ви мали на увазі встановлення трудових відносин, то так, працівника обов'язково приймати на роботу саме за трудовим договором (тобто не обов'язково у письмовому вигляді, але обов'язково за наказом про прийняття на роботу) – у цьому нічого не змінилося й укладати цивільно-правові договори можна лише у разі, якщо робота не може виконуватись за трудовим договором (підміна трудових відносин цивільно-правовими є порушенням і під час дії воєнного стану).

Раді допомогти, звертайтесь ще!