Надбавки за роботу в гірській місцевості: обов'язковість та нюанси

Так, обов'язково.

Відповідно до п. 1 постанови КМУ від 11.08.1995 р. № 648 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/648-95-%D0%BF#Text) на підприємствах, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади працівників мають бути у підвищеному розмірі на 25%.

Проте це не надбавка, а підвищений розмір посадового окладу на 25% – тобто якщо, приміром, у Вас є кілька філій і одна з них знаходиться у гірській місцевості, то її працівники мають отримувати посадовий оклад на 25% більший, аніж працівники за аналогічними посадами поза межами населеного пункту у гірській місцевості. Якщо ж у Вас філій немає і всі працівники працюють у гірському населеному пункті, то підвищувати посадові оклади на 25% наразі не потрібно – можна вважати, що вони і так встановлені вже з врахуванням такого підвищення.

Лише зверніть увагу, що для працівників, які працюють у гірських населених пунктах, застосовується і на 25% збільшений розмір мінімальної заробітної плати. Тобто якщо наразі по країні він становить 8 647 грн, то для Ваших працівників він складає на 25% більше – 10 808 грн 75 коп.. Ось тим працівникам, посадовий оклад яких менше цієї суми, його потрібно підвищити – інакше він вважатиметься таким, що «не дотягує» до мінімальної зарплати, а це є порушенням. В інших же працівників можете залишити все як є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!