Як правильно оформити правила військового обліку працівників
Правила військового обліку (ВО) працівників, затверджені Постановою КМУ №1487, разом із документами про ознайомлення працівників слід зберігати в номенклатурній папці (справі) відділу кадрів, яка присвячена організації військового обліку.
Можна створити папку з такою назвою:
«Положення, інструкції, правила, методичні вказівки та рекомендації з питань військового обліку та мобілізаційної роботи».
Або простіший варіант: «Документи з питань військового обліку».
Крім Правил військового обліку, рекомендується розміщувати наступні нормативні акти чи витягиз них:
Конституція України (статті 17, 65);
Закон України від 012.1991 № 1932-XII«Про оборону України» (статті 16, 17);
Закон України від 03.1992 № 2232-XII«Про військовий обов’язок і військову службу» (статті 1, 15, 27-30, 33, 37-39, 42);
Закон України від 10.1993 № 3543-XII«Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (статті 21–23);
Кодекс України про адміністративні правопорушення (ст. 210, 210-1, 211);
Кримінальний кодекс України (статті 114-1, 335, 336-1, 337);
постанова КМУ «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документаКМУ» від 05.2024 № 559;
постанова КМУ «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» від 05.2024 № 560;
постанова КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 12.2022№ 1487;
дані про відповідальну особу за ведення військового обліку, її кваліфікацію та копії відповідних наказів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Обмеження на закордонні відрядження працівників у сфері ІТ
Чи є обмеження по закордонним відрядженням?
У нас критична ТОВ і один працівник може часто виїжджати у відрядження, тому що ми працюємо з закордонним ринком у сфері ІТ, тобто це може бути 3тижні відрядження, потім пару днів в Україні і знову інше…
Є відповідь АІ
Правильність дій при прийнятті працівника на військовий облік
Приймаємо працівника на роботу з 14.09.26
Повідомлення в податкову 11.09.26
наказ про прийняття видано 11.09.26
ВОД -резерв+ сформовано станом на 11.09.26,
Оперативні дані в ПФУ подаємо 14.09.26 і додаток 4 відправляємо 14.09.26 в ТЦК за…


