Прийняття працівника з інвалідністю: дотримання нормативів та заробітної плати

Ні, норматив дотримано не буде.

Навіть якщо до 06.02.2026 р. на Вашому підприємстві середньооблікова кількість штатних працівників становила 7 осіб, то норматив виконано не буде, оскільки працівник з інвалідністю, якого прийнято на роботу 24.02.2026 р., до нормативу за лютий не враховуватиметься. Середньооблікова кількість працівників з інвалідністю обчислюється за такими ж правилами, як і середньооблікова кількість штатних працівників – тобто за п. 3.2.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text). Згідно ж з ним, працівник зараховується до цього показника за днями, а не за місяцями – тож у разі прийняття працівника з інвалідністю на роботу 24.02.2026 р., до середньооблікової кількості працівників з інвалідністю його враховано не буде (1 х 5 (кількість днів з дня прийняття на роботу) : 28 = 0,17). Натомість середньооблікова кількість штатних працівників за лютий становить 8 осіб, відповідно, у січні у Вас не повинно було бути осіб з інвалідністю, натомість як у лютому та березні – повинна була бути одна особа з інвалідністю. Норматив же буде виконано лише за березень, відповідно, у цілому за І квартал його виконано не буде.

Також згідно з ч. 9 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу його заробітна плата має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник працює на повну чи неповну ставку, відпрацював він весь місяць, кілька днів у ньому або ж взагалі весь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати – якщо працівнику не буде нараховано за відповідний місяць зарплату (незалежно від відпрацьованих днів) у розмірі понад 8 647 грн, цього місяця він до квоти не включатиметься. «Дотягують» фактичну зарплату працівника до необхідного розміру за допомогою премій та надбавок, проте у разі прийняття працівника наприкінці місяця Ви не зможете цього зробити, оскільки підстав для їх виплати не буде.

Тож за Ваших обставин для виконання нормативу за І квартал 2026 р. необхідно прийняти на роботу двох працівників з інвалідністю (можна з 02.03.2026 р. – адже в норматив до лютого вони все одно зараховані не будуть через отриману фактичну зарплату в розмірі меншому від мінімальної заробітної плати). Надалі ж, якщо кількість Ваших працівників не збільшуватиметься, то з початку квітня одну особу з інвалідністю можна буде звільнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!