Скорочення тимчасового співробітника під час мобілізації: можливості і нюанси

Чи можна скоротити співробітника який обіймає посаду тимчасово на час увільнення основного співробітника в зв'язку з мобілізацією? (скорочення посад та внесення змін до штатного розпису)

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

23.02.2026 | 19:59

Очікує відповідь

Ні, звільняти (у тому числі за скороченням штату або чисельності) працівника, який прийнятий на посаду тимчасово на період увільнення основного працівника у зв’язку з мобілізацією, за ініціативою роботодавця — неправомірно, оскільки це фактично призведе до усунення гарантій для мобілізованого працівника.

Відповідно до ст. 119 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада на весь період проходження військової служби, у тому числі в разі реорганізації підприємства.

Тобто посада, яку обіймав мобілізований працівник, має бути збережена. Прийняття іншої особи на цю посаду можливе лише за строковим трудовим договором — на період відсутності основного працівника.

Одже, посада мобілізованого працівника не підлягає скороченню до його фактичного повернення на роботу. Відповідно, ініціювати скорочення тимчасового працівника таким чином, щоб фактично ліквідувати посаду мобілізованого, — ризиково та може бути визнано порушенням трудових гарантій, встановлених ст. 119 КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату