Скорочення тимчасового співробітника під час мобілізації: можливості і нюанси

Ні, звільняти (у тому числі за скороченням штату або чисельності) працівника, який прийнятий на посаду тимчасово на період увільнення основного працівника у зв’язку з мобілізацією, за ініціативою роботодавця — неправомірно, оскільки це фактично призведе до усунення гарантій для мобілізованого працівника.

Відповідно до ст. 119 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада на весь період проходження військової служби, у тому числі в разі реорганізації підприємства.

Тобто посада, яку обіймав мобілізований працівник, має бути збережена. Прийняття іншої особи на цю посаду можливе лише за строковим трудовим договором — на період відсутності основного працівника.

Одже, посада мобілізованого працівника не підлягає скороченню до його фактичного повернення на роботу. Відповідно, ініціювати скорочення тимчасового працівника таким чином, щоб фактично ліквідувати посаду мобілізованого, — ризиково та може бути визнано порушенням трудових гарантій, встановлених ст. 119 КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!