Суперечності у заповненні трудової книжки: законність вимог ПФУ

Вимога ПФУ неправомірна, оскільки не відповідає нормам Інструкції № 58.

Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.

Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім’я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи і печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів (п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

В цій ситуації не йдеться про зміну або виправлення неправильного запису про дату народження. Додатково нагадаємо, що працівники ПФУ розглядають звернення, зокрема, щодо переданих сканкопій ТК на умовах автоматичного електронного розподілу. Тому шанси мінімальні, що якщо виконаєте вимогу цієї посадової особи ПФУ і знову відправите сканкопію, вона знову попаде до неї на розгляд. Відповідно в іншого працівника ПФУ може бути інше бачення вирішення проблеми.

Єдиний вихід в цій ситуації — зобов’язати ПФУ прийняти сканкопію ТК в такому вигляду через суд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!