🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
IN
incognito
23.02.2026 | 15:28
Відповідь надано
Звільнення працівника за прогул: терміни та умови ухвалення рішення
Добрий день! Працівник не був на роботі 2 дні. На третій день вийшов. У звязку з цим було проведено службове розслідування. За результатами розслідування комісія визнала відсутність працівника на роботі без поважних причин. Чи може голова звільнити працівника за прогул без поважних причин у тей саме день, коли працівнику було надано інший день відпочинку за роботу у вихідний день (суботу) чи потрібно почекати поки працівник вийде на роботу? Дякую!
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.02.2026 | 17:10
Очікує відповідь
Не радимо оформлювати працівнику звільнення в день, коли він відпочиває за роботу у вихідний, хоча й прямої заборони КЗпП не містить. СТ. 40 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 ) та ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n17 ) містять спеціальні норми щодо звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та відпустки. Про інший день відпочинку за роботу у вихідний там не йдеться.
Але в такому випадку роботодавець не зможе в день звільнення:
· надати працівнику копію наказу про звільнення;
· письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;
· внести запис в ТК і видати її працівнику, якщо зберігає її на підприємстві (ст. 47 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДА
Дар’я
30.09.2026 | 20:25
Відповідь надано
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Розкажіть, будь ласка,про атестацію робочих місць.
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:52
АД
Аринич Дар’я
30.09.2026 | 20:08
Відповідь надано
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
Працівник не ходив у відпустку чотрири роки.
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:00
АД
Аринич Дар’я
30.09.2026 | 19:30
Відповідь надано
Чи є обов'язковим ведення Журналу обліку особових справ
Чи потрібно обов'язково вести Журнал обліку особових справ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:38
ОЛ
Ольга
30.09.2026 | 17:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування працівників з інвалідністю в умовах шкідливого виробництва
Вітаю.На підприємстві працює робітник, якому встановлена 2 група інвалідності пожиттєво, внаслідок воєнних дій.Він працює у шкідливих умовах( виробничий шум).Атестація про вcтановлення шкідливості прострочена, тобто була чинна до січня 2022 року. Заробітна плата такого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:29
ОЛ
Ольга
30.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правила оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Працівник в заяві на відпустку без збереження заробітної плати зазначає, щоб надали відпустку тривалістю: з 01.10.2026 по 02.10.2026; та з 05.10.2026 по 06.06.2026. 03.10 та 04.10 - вихідні дні. 1)Чи правильно зазначив у заяві працівник і чи має право приймати таку заяву…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 21:58
ОК
Оксана
30.09.2026 | 16:44
Відповідь надано
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Доброго дня! Якщо в штатному розписі посади вказані, такі, які не відповідають класифікатору професій, яка відповідальність? Як правильно зробити виправлення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:22
АН
Анна
30.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Як табелювати лікарів первинної та вторинної медичної допомоги та на підставі яких документів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 16:59
ТЗ
Зебницька Тетяна Анатоліївна
30.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Доброго дня
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 17:08
АН
Анна
30.09.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Табелювання медичної допомоги: нормативні документи та особливості процесу
Цікавить табелювання первинної та вторинної медичної допомоги та якими документами регламентовано…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.09.2026 | 16:58
ІМ
Митровцій Іван
30.09.2026 | 16:17
Відповідь надано
Хто визначає квоту для військового обліку на підприємстві
хто дає квоту підприємству…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.09.2026 | 17:49
КМ
Мазур Катерина
30.09.2026 | 16:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей військовослужбовця
Добрий день! працівниця хоче йти у додаткову відпустку на дітей, з доданих док. довідка про службу чоловіка, він - військовослужбовець, але не зазначено, чи використовував він 10 днів чи ні. Які документи потрібно надати для надання такого виду відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:48
АЛ
Алла
30.09.2026 | 15:56
Відповідь надано
Оформлення обов’язків бригадира у комунальному підприємстві: варіанти та документи
Доброго дня. Просимо допомоги у вирішенні наступного питання .
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
В одному із виробничих підрозділів комунального підприємств є необхідність призначити бригадира. Законодавством передбачається два шляхи вирішення цього питання, або призначити працівника на окрему штатну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:15
ТР
Рудальова Тетяна Едуардівна
30.09.2026 | 15:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Формування трудового договору: оклад і премія для працівників
Добрий день Приймаємо на роботу працівників на компанію резидента Дія Сіті. Для формування трудового договору на дистанційну роботу обов'язково вказувати в договорі розмір окладу? В нас заробітна складається з окладу і премії. Чи можна написати, що до складу заробітної плати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:06
ГА
Галина
30.09.2026 | 15:39
Відповідь надано
Відображення різних форм зайнятості адміністраторів в штатному розписі
У нас два адміна, але один працює на погодинній основі, а інший на ставку. Як це відобразити в штатці: писати дві однакові посади…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 20:02
СВ
Світлана
30.09.2026 | 15:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може дистанційний працівник подати заяву в оригіналі
30 09 2026 14:14
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: працівник працює дистанційно. Може він приїхати на роботу і написат заяву, наприклад, на відпустку в оригіналі, а не направляти альтернативними засобами зв'язку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:01
МА
Мар"яна
30.09.2026 | 15:15
Відповідь надано
Зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу
Вітаю, надайте будь ласка зразок додатку до трудового договору про дистанційну роботу у частині зміни посади…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:34
ТД
Драгомерецька Тетяна
30.09.2026 | 15:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Приклад наказу про зміни в істотних умовах праці кадровика
Приклад наказу про зміни істотних умов праці…
АК
Аліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 15:32
OL
Olha Cherkashyna
30.09.2026 | 14:55
Відповідь надано
Виправлення помилок у кадровому обліку: можливості та наслідки
як виправити помилку, якщо з квітня працівникам разом з зп виплачувалася премія, а накази не було виписано. документи підписуємо зазвичай через ВЧАСНО. Чи можна зробити накази в паперовому вигляді заднім числом і підписати? я читала що ще треба ознайомити з наказом? Чи можна це…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.09.2026 | 22:28
ОК
Оксана
30.09.2026 | 14:51
Відповідь надано
Оптимізація графіку роботи для уникнення недопрацювань у виробництві
Добрий день! На підприємтсві з безперервним виробництвом (нічні зміни не можливі) циклічно працюють два оператора по графіку два дні по 11 годин працівник А, наступні два дні по 11 годин працівник Б. У них підсуковий облік робочого часу. але у такому графіку постійно йде не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 19:59
ВІ
Віктор
30.09.2026 | 14:40
Відповідь надано
Право медпрацівника працювати на новій посаді з спеціалізацією
Добрий день.До 2024 року медпрацівник працював на посаді сестра медична кабінету профщеплень і мала спеціалізацію "Педіатрія". З січня 2024 перевели на посаду сестра медична ЗП-СМ. Чи має вона право з цією спеціалізацією працювати на даній посаді…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 16:55
