Звільнення працівника за прогул: терміни та умови ухвалення рішення

Не радимо оформлювати працівнику звільнення в день, коли він відпочиває за роботу у вихідний, хоча й прямої заборони КЗпП не містить. СТ. 40 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 ) та ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n17 ) містять спеціальні норми щодо звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та відпустки. Про інший день відпочинку за роботу у вихідний там не йдеться.

Але в такому випадку роботодавець не зможе в день звільнення:

· надати працівнику копію наказу про звільнення;

· письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;

· внести запис в ТК і видати її працівнику, якщо зберігає її на підприємстві (ст. 47 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!