Чи потрібно ознайомлювати працівника із наказом про обов'язки

Ні, не потрібно. Але краще уникати таких візувань.

Хоча «Віза» і «Відмітка про ознайомлення з документом» - це два різні реквізити. Втім, якщо посадова особа згідно зі своїми посадовими обов’язками візує наказ на стадії його проєкту, цим самим особа засвідчує свою згоду зі змістом наказу. Тому додатково ознайомлювати її з наказом після підписання не потрібно.

В ідеалі на практиці слід уникати таких ситуацій. І проєкти кадрових наказів мають візувати інші посадові особи, а не та, по відношенню до якої здійснюється певна управлінська дія (переведення на іншу посаду, звільнення з роботи, преміювання). Але це важливіше для наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання. Під час перевірок звертають увагу на повноту і послідовність оформлення реквізитів у документах. Крім того, сам працівник у суді може довести неправомірність його звільнення, якщо наприклад, у наказі про звільнення буде його підпис у "Візі", а не буде дати та підпису про ознайомлення.

Наказ про т.в.о. директора – це документ тимчасового строку зберігання. Тому до нього може бути спрощена процедура: або «Віза», або «Відмітка про ознайомлення». Але це скоріше виняток, чим правило.

Раді допомогти, звертайтесь ще!