Як зняти статус резервіста для працівника військового обліку
Потрібно звертатись в ТЦК та СП
Виключення особи з оперативного резерву здійснюється відповідно до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та Положення про проходження громадянами України служби у військовому резерві ЗСУ.
Окрім досягнення граничного віку перебування в резерві та визнання непридатним за станом здоров’я, підставами для виключення з оперативного резерву можуть бути:
закінчення строку контракту резервіста або його дострокове припинення;
розірвання контракту за ініціативою резервіста або командування;
призов під час мобілізації або прийняття на військову службу за контрактом;
виключення зі списків особового складу військової частини резерву;скасування рішення про зарахування до резерву (у разі виявлення помилки або відсутності підстав);
припинення громадянства України;
інші підстави, передбачені законодавством та умовами контракту.
Виключення з резерву оформлюється відповідним рішенням (наказом) та вноситься до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Лише після внесення таких змін статус особи змінюється з «резервіст» на «військовозобов’язаний».
Якщо статус «резервіст» відображається помилково, діяти потрібно саме через ТЦК — автоматично або через Резерв+ це не виправляється.
Спочатку варто з’ясувати чи укладався контракт резервіста? Чи є запис у військовому квитку / тимчасовому посвідченні? Чи закріплена особа за конкретною військовою частиною? Якщо контракту не було або він припинений — це вже аргумент для коригування.
Працівник особисто/ письмово (можна з допомогою адвоката) подає до свого ТЦК:
заяву про уточнення військово-облікових даних; прохання перевірити правомірність перебування в оперативному резерві;копію військово-облікового документа;(за наявності) документи про відсутність чинного контракту.
У заяві варто прямо зазначити: " Прошу перевірити підстави перебування в оперативному резерві та у разі їх відсутності внести зміни до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ


