Особливості кадрового обліку при переході на гіг-контракти

Резиденти Дія Сіті може залучати персонал як за трудовим договором, так і за гіг-контрактом.

Надаючи перевагу гіг-контракту варто усвідомлювати, що це цивільно – правовий договір. А, отже, гіг-спеціаліст не є посадовою особою, не перебуває в штаті підприємства. На нього не поширюються дія Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) чи Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».

Послуги (роботи), що надаються (виконуються) за гіг-контрактом, можуть полягати у виконанні функцій певної посади, зокрема функцій головного інженера, відповідальної особи, яка організовує роботу, пов’язану із захистом персональних даних під час їх оброблення (п. 6 ст. 17 Закону №1667). При цьому гіг-спеціаліст не перебуває у штаті підприємства.

Винагорода гіг-спеціаліста. За виконані протягом місяця роботи чи надані послуги гіг-спеціалісту виплачується винагорода. Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися:

• за визначений період;


• розраховуватися залежно від обсягу виконаних робіт, наданих послуг;


• поденно, залежно кількості часу, витраченого на їх виконання (надання);
  
  

Факт виконання робіт підтверджується актом. Резидент Дія Сіті забезпечує гіг-спеціаліста обладнанням та іншими засобами, необхідними для виконання робіт (надання послуг), якщо інше не передбачено гіг-контрактом (п. 6 ст. 20 Закону №1667).

Повідомлення про прийняття працівника на роботу має подаватися у разі виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті до ДПС.

Для контролю часу роботи і відпочину гіг-спеціаліста варто розробити власну облікову форму.

Більше інформації про гіг - спеціалістів можна знайти тут:

https://7eminar.ua/news/6059-ci-potriben-tabel-obliku-robocogo-casu-dlya-gig-specialistiv-u

https://7eminar.ua/news/1819-ci-potribno-podavati-povidomlennya-do-dps-pro-priinyattya-pracivnika-na?page=39

https://7eminar.ua/news/5620-rezident-diya-siti-vinagoroda-likarnyani-oplacuvana-pererva-gig-specialistam-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!