Питання щодо анулювання бронювання та нових заявок на військовий облік
У загальному порядку працівника можуть мобілізувати навіть тоді, коли заявка на бронювання перебуває в обробці (72 години). Є випадки, коли повістка або навіть розшук ТЦК з’являються одразу після завершення строку попереднього бронювання.
Тому не варто чекати останнього дня. Краще завчасно, ще до завершення чинного строку, подати документи на нове бронювання за оновленою критичністю, щоб мінімізувати ризики.
Якщо підприємство вже отримало нове рішення про критичність, рекомендуємо не очікувати закінчення попереднього строку бронювання. У такому разі доцільно анулювати чинне бронювання та одразу подати заявку на нове — за новим рішенням.
Бронювання для більшості суб’єктів відбувалося протягом 72 годин. Винятки становлять деякі категорії працівників, зокрема, працівники держорганів, нацполіції, ДБР, НАБУ, ДСНС тощо.
Однак, останній абзац п. 29 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі - Постанова № 76) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text визначає:
«Для військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах, в критично важливих установах, яким підтверджено такий статус до завершення строку дії рішення відповідного державного органу про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, та у яких не завершився строк дії бронювання, бронювання здійснюється без урахування строку, визначеного в абзаці першому цього пункту.»
Тобто перебронювання (якщо діюче ще не закінчилося) повинно відбуватися без очікування 72 годин. Тому, якщо ви перебронюєте працівниів до завершення діючого бронювання, має бути все добре.
Для того, щоб забронювати працівника за новою критичністю раніше строку закінчення діючого бронювання, слід для початку його анулювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Є відповідь АІ
Виплата мінімальної зарплати військовослужбовцю: наказ і частота нарахувань
Чи відповідає код 1475.4 посаді консультанта з комерційної діяльності
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Є відповідь АІ
Довідка-характеристика для працівника, що пропрацював лише два дні
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Обов'язковість плану роботи та облік виключених з військового обліку
Відповідальність підприємства при прийнятті працівника за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплата за невикористану відпустку при звільненні працівника з дітьми
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…


