Перехід викладача на посаду директора: нюанси оформлення та процедури

Звільняти працівника не потрібно – оформіть наказ про призначення шляхом переведення.

За Ваших обставин немає підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)), а примушування працівника до подання заяви про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін є порушенням трудового законодавства. У Департаменті наполягають на звільненні тому, що в їх розпорядженні вказано про «призначення» директором, а не про його переведення і, скоріш за все, вони не знають про те, що призначення на посаду директора можна провести шляхом переведення.

Тож Ваш викладач у перший день свого призначення директором за розпорядженням Департаменту має видати наказ «сам на себе», приміром, такого змісту: «Я, такий-то, приступаю до виконання обов'язків директора такого-то закладу на підставі розпорядження Департаменту освіти про призначення мене на посаду директора шляхом переведення з посади викладача, з такого-то числа, з посадовим окладом таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!