Перехід викладача на посаду директора: нюанси оформлення та процедури

ДД! Викладач коледжу переміг в конкурсному відборі на посаду директора. До цього він був тривалий час т.в.о. директора. З ним заключає контракт Департамент освіти і науки. Сказали, що ми повинні звільнити з посади викладача з повним розрахунком та прийняти на посаду директора наступного дня. Чому не можна оформити переведення? Інтернет видає, що змінюється роботодавець: викладач підпорядковується директору, а директор — засновнику (департаменту освіти). Але департамент раніше не вносив записи в трудову (при попередніх директорах). В податкову передаємо дані ми. В штаті він у нас. Наказ про призначення пишемо ми (на підставі наказу департаменту). Як правильно зробити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.02.2026 | 22:20

Відповідь надано

Звільняти працівника не потрібно – оформіть наказ про призначення шляхом переведення.

За Ваших обставин немає підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)), а примушування працівника до подання заяви про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін є порушенням трудового законодавства. У Департаменті наполягають на звільненні тому, що в їх розпорядженні вказано про «призначення» директором, а не про його переведення і, скоріш за все, вони не знають про те, що призначення на посаду директора можна провести шляхом переведення.

Тож Ваш викладач у перший день свого призначення директором за розпорядженням Департаменту має видати наказ «сам на себе», приміром, такого змісту: «Я, такий-то, приступаю до виконання обов'язків директора такого-то закладу на підставі розпорядження Департаменту освіти про призначення мене на посаду директора шляхом переведення з посади викладача, з такого-то числа, з посадовим окладом таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОВ

Вус Олена Василівна

04.05.2026 | 20:02

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано