Чи можлива відпустка працівника до закінчення обов’язкового терміну

Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки.
Тобто якщо працівник відпрацював наприклад 4 місяця, він набув право на 8 календарні дні щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на 8 днів. Але не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не против. Проте працівник працює вже більше року. Тому йому вже можна надати відпустку за перший робочий рік, або навіть другий повної тривалості. Крім того Законом про відпустки визначено, що ідпустку як правило слід використати до закінчення робочого року. Але як правило означає, що можна використати і в інший термін. Є відповідальність за ненадання відпустки протягом 2 років, але на час воєнного стану ця норма не застосовується

Раді допомогти, звертайтесь ще!