Сумісництво не перешкоджає бронюванню на новому місці роботи

Наявність роботи за сумісництвом не впливає на можливість бронювання за основним місцем роботи (головне, аби працівник не був заброньований за іншим підприємством).

Ви не знайдете у законодавстві «дозвіл» на бронювання працівників за основним місцем роботи, які працюють також і за сумісництвом – у нормативних актах передбачаються обмеження та заборони щодо бронювання, а не перераховуються усі випадки, які на бронювання не впливають. Вирішити проблему Ви можете «навпаки» – запропонуйте на потенційному місці основної роботи показати Вам норму, яка б забороняла бронювати працівників за основним місцем роботи у разі, якщо працівник ще має роботу і за сумісництвом. У Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text), відповідних обмежень щодо бронювання працівників, які працюють також і на іншому підприємстві за сумісництвом, немає, тож підтвердити свою позицію щодо неможливості цього за потенційним основним місцем роботи не зможуть – законодавчих підстав для цього не існує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!