Скорочення працівників під час військового стану: можливості та умови

1. Ні, не можна. Про скорочення потрібно попереджати за 2 місяці.

Під час воєнного стану процедуру скорочення не спрощено, проте, ви можете уникнути цього терміну, оформивши звільнення за угодою сторін.

Згідно з ч. 1 ст. 49-2 Кодексу України про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці. Збіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП України, починається з наступного дня після ознайомлення. Чинне законодавство не передбачає виключення із строку попередження працівника про наступне вивільнення (не менше ніж за 2 місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової непрацездатності.

Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.

Запропонувати працівникам звільнення за угодою сторін можна, згідно п.1 ст. 36 КЗпП , але при такій підставі звільнення виплата вихідної допомоги КЗпП не передбачена.

Вихідну допомогу виплачують працівникам при припиненні трудового договору (при звільненні) тільки за відповідними підставами, серед яких немає підстави «за угодою сторін». Такі підстави перелічені у статті 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 Це звільнення в звязку:

- відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

-змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

- виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

- неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

2.Створення «резерву» для майбутнього прийняття (в разі розширення виробництва) можливе, але без жодних гарантій працевлаштування в наказі. Ви не можете гарантувати людині прийняття назад, оскільки це буде порушенням вимог про переважне право на прийняття. Ви можете видати внутрішній наказ про реорганізацію/зупинку виробництва, у якому вказати, що працівники, звільнені за скороченням у зв'язку з цим, мають пріоритет при прийнятті на роботу у разі відновлення діяльності протягом X місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!