🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення працівника-водія з використанням власного автомобіля на підприємстві
Планується, що до функціональних обов’язків працівника входитиме керування власним транспортним засобом з метою перевезення товару та виконання функцій експедитора.
У зв’язку з цим просимо роз’яснити наступні питання:
1. Чи можливо прийняти працівника на посаду водія, якщо підприємство не має на балансі власного транспортного засобу, і працівник використовуватиме власний автомобіль?
2. Якщо так, який варіант оформлення є правильним з юридичної точки зору:
o укладення окремого дог
1) Так, можливо.
2) Можна укласти договір оренди авто або ж виплачувати працівнику компенсаційні виплати за використання його автомобіля.
1) Приймаючи працівника на роботу роботодавець повинен забезпечити його роботою, а де саме він буде брати необхідні для цього засоби (автомобіль, якесь обладнання, інструменти тощо) немає жодного значення. Тож Вам ніщо не забороняє прийняти на роботу водія і без наявності на балансі підприємства транспортного засобу – Ви можете, приміром, його орендувати (не обов'язково у самого водія – можна і в будь-кого, навіть з подобовою, а не довготривалою орендою). У разі ж, якщо водій не зможе виконувати роботу через те, що відсутній автомобіль (приміром, у Вас строк оренди автомобіля завершився й оформити новий Ви не встигли), то у такому разі на такі кілька днів перерви потрібно буде оформити простій та відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) оплатити його водію у розмірі не менше ніж 2/3 тарифної ставки (окладу).
2) Ви можете прийняти водія на роботу та укласти з ним договір про оренду його автомобіля (відповідно до ч. 2 ст. 799 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n3863) він потребуватиме нотаріального посвідчення, оскільки договір укладається за участю фізичної особи). За таких умов це буде окремий трудовий договір та окремий цивільний договір, які не пов'язані один з одним (припинення договору оренди не означає автоматичного припинення трудових відносин з водієм, який є і орендодавцем авто, так само, як і навпаки).
Проте зручнішим і внаслідок цього більш поширеним способом є прийняття на роботу водія за його заявою, в якій одразу буде вказано, що робота проводитиметься на його власному автомобілі, а підприємство виплачуватиме йому компенсацію за зношування авто. Зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5490. На підставі такої заяви Ви зможете видати аналогічний наказ й у такому разі не потрібно буде ані нотаріального посвідчення, ані акта приймання-передачі автомобіля, оскільки право розпорядження ним не переходить до підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Є відповідь АІ
