🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення працівника-водія з використанням власного автомобіля на підприємстві
Планується, що до функціональних обов’язків працівника входитиме керування власним транспортним засобом з метою перевезення товару та виконання функцій експедитора.
У зв’язку з цим просимо роз’яснити наступні питання:
1. Чи можливо прийняти працівника на посаду водія, якщо підприємство не має на балансі власного транспортного засобу, і працівник використовуватиме власний автомобіль?
2. Якщо так, який варіант оформлення є правильним з юридичної точки зору:
o укладення окремого дог
1) Так, можливо.
2) Можна укласти договір оренди авто або ж виплачувати працівнику компенсаційні виплати за використання його автомобіля.
1) Приймаючи працівника на роботу роботодавець повинен забезпечити його роботою, а де саме він буде брати необхідні для цього засоби (автомобіль, якесь обладнання, інструменти тощо) немає жодного значення. Тож Вам ніщо не забороняє прийняти на роботу водія і без наявності на балансі підприємства транспортного засобу – Ви можете, приміром, його орендувати (не обов'язково у самого водія – можна і в будь-кого, навіть з подобовою, а не довготривалою орендою). У разі ж, якщо водій не зможе виконувати роботу через те, що відсутній автомобіль (приміром, у Вас строк оренди автомобіля завершився й оформити новий Ви не встигли), то у такому разі на такі кілька днів перерви потрібно буде оформити простій та відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) оплатити його водію у розмірі не менше ніж 2/3 тарифної ставки (окладу).
2) Ви можете прийняти водія на роботу та укласти з ним договір про оренду його автомобіля (відповідно до ч. 2 ст. 799 Цивільного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n3863) він потребуватиме нотаріального посвідчення, оскільки договір укладається за участю фізичної особи). За таких умов це буде окремий трудовий договір та окремий цивільний договір, які не пов'язані один з одним (припинення договору оренди не означає автоматичного припинення трудових відносин з водієм, який є і орендодавцем авто, так само, як і навпаки).
Проте зручнішим і внаслідок цього більш поширеним способом є прийняття на роботу водія за його заявою, в якій одразу буде вказано, що робота проводитиметься на його власному автомобілі, а підприємство виплачуватиме йому компенсацію за зношування авто. Зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5490. На підставі такої заяви Ви зможете видати аналогічний наказ й у такому разі не потрібно буде ані нотаріального посвідчення, ані акта приймання-передачі автомобіля, оскільки право розпорядження ним не переходить до підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в трудовому договорі дистанційної роботи: порядок дій
Підкажіть, будь ласка, правильний порядок виправлення такої помилки та за можливості надайте шаблони.
Дякую…
Взаємозв'язок між звіряннями ТЦК працівників та підприємства
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей батька
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…
Чи потрібно змінювати графік відпусток при новому підрозділі
Є відповідь АІ
Чи вважається інвалідність безперервною після повторного встановлення
Є відповідь АІ
Використання коду диспетчера для розробки посадової інструкції
Є відповідь АІ
Заповненість розділу "відпустки" в особовій картці працівника
Прийняття на роботу стажера: чи є порушення в оформленні
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
Зміни в бронюванні та відстрочці: чи потрібен додаток 4
Коли службовець має право на відпустку після прийняття
Можливість працевлаштування без досвіду: кандидат з професійною освітою
Чи потрібно зазначати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Дії при зверненні ТЦК до нацполіції для заброньованих осіб
Підскажіть, будь ласка, як діяти у разі якщо людина заброньована, а у неї в Резер+ з’явилась інформація про звернення ТЦК до нацполіції. Заздалегідь вдячна за відповідь…
Є відповідь АІ
Витяг із списків військового обліку: вимоги та формати документів
Як виправити недостовірні відомості у військовому обліку
Зміна паспорта: чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК
Дата звільнення працівниці через прогул: питання та рішення роботодавця
Є відповідь АІ
