❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Звільнення працівника з інвалідністю: відсутність на роботі триває
Ви можете звільнити працівника за прогул без поважних причин.
Заборони щодо звільнення працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час дії воєнного стану немає – тож Ви можете звільнити працівника саме за такою підставою.
Аби правомірно провести таке звільнення, Вам потрібно:
1) Зафіксувати факт відсутності працівника на роботі – окрім позначок «НЗ» у табелі, безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку про його тривалу відсутність на роботі.
2) Потім потрібно витребувати від працівника пояснення (надіслати рекомендований лист з описом вкладення за місцем реєстрації та/або фактичного проживання працівника, а також електронною поштою чи через месенджери) щодо причин його відсутності на роботі чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення (навіть якщо Ви впевнені, що працівник не отримає лист і не надасть пояснення, це необхідно зробити). У разі повернення листа працівник, який отримує вхідну кореспонденцію (приміром, секретар), має подати доповідну записку за зразком, який є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6657.
3) Після цього потрібно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось).
4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено (приміром, перебування у лікарні), можна буде видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «ЗВІЛЬНИТИ: Працівника такого-то такою-то датою у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Бухгалтерії виплатити грошову компенсацію за стільки-то невикористаних днів щорічної відпустки».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні
Звіряння списків військового обліку для нових працівників необхідне
Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій
Потреба у наказі щодо підвищення кваліфікації військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання
Є відповідь АІ
Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників
Військовий облік: чи потрібно звертатися при досягненні 60 років
Зміна робочого часу департаменту через високі температури повітря
Терміни повідомлення про зміну облікових даних працівника
Є відповідь АІ
Перевищення даних у звітності: можливі проблеми з критичністю
Є відповідь АІ
Відпустка працівника без повного відпрацьованого терміну: можливості та нюанси
Розрахунок ліміту бронювання для критично важливих установ в Україні
Процедура переведення директора ТОВ на дистанційну роботу: документи
Які документи потрібно оформити…
Заповнення рядків звіту ЄСВ: штатні працівники та інваліди
рядок 091 Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період;
рядок 091.1 Кількість працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність;
рядок…
Вибір найкращої назви для навчального класу підприємства
Необхідність зазначення виплати соцвідпустки при звільненні працівниці
Чи потрібен кадровий наказ при зміні зміни працівника
Є відповідь АІ
