Звільнення працівника з інвалідністю: відсутність на роботі триває

Комунальне підприємство. Є працівник водій, який має інвалідність 3 групи (не зв'язана з війною), цей водій не виходить на роботу з 05 січня 2026 року по цей час. Коли йому запропонували працювати на іншому автомобілі у зв'зку з тим, що автомобіль на якому він працював незадіяний у цьому році, він відмовився підписувати Наказ і з того часу не виходить на роботу, про що кожний день складається акт відсутності працівника за підписом головного механіка та двох працівників. Добровільно писати заяву на звільненняя не бажає. Як нам бути у цьому випадку. Як можно звільнити під час війни працівника, який не виходить на роботу. Це місто Дніпро і воно не є в переліку прифронтових територій. Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.02.2026 | 16:36

Відповідь надано

Ви можете звільнити працівника за прогул без поважних причин.

Заборони щодо звільнення працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час дії воєнного стану немає – тож Ви можете звільнити працівника саме за такою підставою.

Аби правомірно провести таке звільнення, Вам потрібно:

1) Зафіксувати факт відсутності працівника на роботі – окрім позначок «НЗ» у табелі, безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку про його тривалу відсутність на роботі.

2) Потім потрібно витребувати від працівника пояснення (надіслати рекомендований лист з описом вкладення за місцем реєстрації та/або фактичного проживання працівника, а також електронною поштою чи через месенджери) щодо причин його відсутності на роботі чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення (навіть якщо Ви впевнені, що працівник не отримає лист і не надасть пояснення, це необхідно зробити). У разі повернення листа працівник, який отримує вхідну кореспонденцію (приміром, секретар), має подати доповідну записку за зразком, який є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6657.

3) Після цього потрібно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось).

4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено (приміром, перебування у лікарні), можна буде видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «ЗВІЛЬНИТИ: Працівника такого-то такою-то датою у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. Бухгалтерії виплатити грошову компенсацію за стільки-то невикористаних днів щорічної відпустки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛБ

Белінська Ліна Володимирівна

04.05.2026 | 16:37

Відпустки

Відповідь надано