Правила нарахування заробітної плати для нових військовозобов'язаних працівників

Не менше 21 617,5 грн.
Обов'язок дотримуватись зарплатного критерію виникає з дати подання заяви на бронювання. Тобто, якщо подали заяву на бронювання з 20.02.2026 то при позитивному результаті нарахована ЗП за лютий має бути не менше 21 617,5 тис. незалежно від кількості відпрацьованих днів.
Недотримання розміру зарплати в одного працівника може спричини втрату критичності підприємством і як наслідок анулювання бронювання всіх заброньованих таким підприємством працівників мінімум на пів року.

Якщо приймаєте не з початку місяця або звільняєте на початку і сума зарбітної плати (в тому числі і компенсація при звільненні) у заброньованого нижча встановленого критерію - необхідно зробити донарахування.
Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, не встановлює окремої норми щодо рівня зарплати в ситуаціях, коли заброньований звільнився, захворів, пішов у відпустку.
Для усіх ситуацій, коли нарахована зарплата менша встановленого мінімуму, передбачте у колективному договорі або іншому локальному акті, що врегульовує питання оплати праці на підприємстві, додаткову виплату, що компенсує («дотягне») нарахування до встановленого рівня у місяці бронювання.Підстава для такої виплати — виконання вимог Постанови КМУ № 76 та мінімізація ризику втрати статусу критично важливого підприємства.Донарахування до рівня 21 617,50 грн не є заробітною платою за фактично відпрацьований час.Юридично це додаткова (компенсаційна / гарантійна) виплата, яка здійснюється з метою дотримання критерію щомісячного рівня доходу заброньованого працівника, встановленого Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ № 76. Законодавство з оплати праці дозволяє роботодавцю встановлювати такі виплати самостійно, за умови їх закріплення у колективному договорі, положенні про оплату праці або іншому локальному нормативному акті .
На сьогодні законодавство не містить прямої норми, яка б однозначно визначала, чи враховуються суми допомоги по тимчасовій непрацездатності при підтвердженні мінімального розміру заробітної плати заброньованого працівника відповідно до п. 8 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76.
Водночас відповідно до Закону України «Про оплату праці» та Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, суми лікарняних не входять до фонду оплати праці. Аналогічний підхід викладено і в листі Міністерства економіки України від 09.05.2025 № 2704-25/35769-09, яким рекомендовано керуватись саме цими нормативними актами при аналізі розміру заробітної плати заброньованих працівників. Відпускні у заброньованого враховується в заробіток того місяця, коли були фактично нараховані.
Саме тому підприємству доцільно завчасно передбачити механізм таких “донарахувань” у своїх внутрішніх документах, у тому числі на випадок: прийняття або звільнення працівника не з початку місяця; хвороби, відпустки, інших періодів неповної зайнятості у місяці бронювання.
На майбутнє ці обставини слід враховувати при прийнятті рішень щодо моменту бронювання або розбронювання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!