Облік дати проходження ВЛК: необхідність документування та повідомлення ТЦК
Наразі працівник надав новий витяг з Реєстру, у якому вже зазначена дата проходження ВЛК.
Чи ми маємо десь відобразити інформацію про дату проходження ВЛК ?
Чи необхідно брати у працівника новий витяг з Реєстру з зазначеною датою ВЛК для зберігання?
Чи вважається поява дати ВЛК у новому витягу зміною облікових даних, про яку потрібно повідомляти ТЦК та СП ?
Після внесення змін постановою КМУ №916 до Порядок організації та ведення військового обліку №1487 (чинні з 31.07.2025) із додатка 5 вилучено графу щодо проходження ВЛК.
Отже, обов’язку вносити інформацію про дату проходження ВЛК до Списків військового обліку підприємства немає.
Разом з тим, з практичної точки зору доцільно долучити оновлений витяг з Реєстру «Резерв+» (у якому відображена дата ВЛК) до особової справи працівника. Під час проведення звіряння з ТЦК рекомендується використовувати актуальний витяг. У графі 9 Списку (додаток 5) слід зазначити реквізити актуального Reserve ID.
Відповідно до пункту 34 Порядку 1487 повідомлення про зміну облікових даних працівників подають підприємства, установи та організації у випадках, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, змінилися:
прізвище, власне ім'я та по батькові (за наявності);
реквізити паспорта громадянина України;
реквізити паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
адреса задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
адреса місця фактичного проживання;
сімейний стан;
освіта;
місце роботи;
посада.
Інформація про закордонний паспорт, сімейний стан та освіту з 31.07.2025 не зазначається у Списках військового обліку, але повідомляти ТЦК про зміни таких відомостей все одно потрібно. Натоміть в переліку нема ВЛК тож про такі зміни повідомляти не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…

