Звільнення декретної працівниці: усна домовленість або порушення

Ні, це не порушення.

У Вашому випадку це розцінюватиметься як стандартне звільнення за власним бажанням та як стандартне прийняття на роботу – оскільки Ви не проводили звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство, то усна домовленість директорів про звільнення-прийняття немає жодного юридичного значення.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки, у т. ч. і декретної, лише за ініціативою роботодавця, а звільнення за власним бажанням працівниці за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) є цілком припустимим. Так само, ніщо не забороняє прийняти таку працівницю на Ваше підприємство – лише якщо вона має намір перебувати у декретній відпустці, то одразу ж потрібно за заявою працівниці видати наказ і про надання їй такої відпустки (з дня прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!