Чи є обов'язковим перехід на електронний документообіг для всіх
Ні, не обовязково.
Перехід на електронний документообіг (ЕДО) в Україні не є обов'язковим на законодавчому рівні. Електронні документи мають таку ж юридичну силу, як і паперові, згідно із Законом України «Про електронні документи та ЕДО» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/851-15#Text. Проте, ЕДО є рекомендованим для бізнесу через переваги в швидкості, економії коштів та безпеці. Великі компанії або ритейл-мережі часто ставлять умову роботи лише через системи ЕДО.
Наразі у ВР перебуває на розгляді законопроєкт №14141, який передбачає можливість повного електронного оформлення трудових відносин без подання паперових документів, що суттєво спростить дистанційний найм працівників в Україні та за кордоном.
Отже,цифровізацію підтримує і держава, визнаючи ЕДО важливим інструментом для сучасних трудових відносин, економічної стійкості та розвитку країни. Тому найбільш раціональне рішення – переходити на електронний документообіг. Найпростішим та найзручнішим варіантом є Dubidoc. Це сервіс електронного документообігу, зрозумілий кадровикам та простий для звичайних співробітників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи дозволено посадовій особі працювати на 0.25 ставки
Оцифрування трудової книжки для особи в місцях позбавлення волі
Розрахунок залишку днів відпустки при звільненні працівника
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно оформити наказ про суміщення для водія
Як правильно покласти обов'язки на працівника без доплати



