Чи є обов'язковим перехід на електронний документообіг для всіх
Ні, не обовязково.
Перехід на електронний документообіг (ЕДО) в Україні не є обов'язковим на законодавчому рівні. Електронні документи мають таку ж юридичну силу, як і паперові, згідно із Законом України «Про електронні документи та ЕДО» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/851-15#Text. Проте, ЕДО є рекомендованим для бізнесу через переваги в швидкості, економії коштів та безпеці. Великі компанії або ритейл-мережі часто ставлять умову роботи лише через системи ЕДО.
Наразі у ВР перебуває на розгляді законопроєкт №14141, який передбачає можливість повного електронного оформлення трудових відносин без подання паперових документів, що суттєво спростить дистанційний найм працівників в Україні та за кордоном.
Отже,цифровізацію підтримує і держава, визнаючи ЕДО важливим інструментом для сучасних трудових відносин, економічної стійкості та розвитку країни. Тому найбільш раціональне рішення – переходити на електронний документообіг. Найпростішим та найзручнішим варіантом є Dubidoc. Це сервіс електронного документообігу, зрозумілий кадровикам та простий для звичайних співробітників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язкова звірка військового обліку: особиста присутність чи документи
Вимоги до використання відпустки для отримання оздоровчих виплат
та 2 кл. дн за поточний період роботи 2025-2026рр (на основі цих двох днів хоче одержати оздоровчі). Чи потрібно взяти 14 кл. дн. нероздільно, щоб одержати виплату на оздоровлення…
Чи потрібен підпис працівниці для оцифровки трудової книжки
Чи можливо зменшити оклад працівника після звільнення
Правила виїзду за кордон для кінцевого бенефіціарного власника
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…

