Чи потрібно складати графік відпусток для сумісників на підприємстві

Так, потрібно.

Графік відпусток складають усі роботодавці без винятку незалежно від кількості найманих працівників, тобто норма закону щодо складання графіка відпусток має бути дотримана й у випадку, коли на підприємстві працює, наприклад, 2-3 особи.

Працівники, що працюють мають право на щорічну відпустку за кожним трудовим договором і за основним і за сумісництвом. Сумісники не зобов’язані використовувати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Раніше до 24.11. 2022 була норма, що відпустка за сумісництвом має збігатися з відпусткою за основним місцем роботи згідно Постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 та Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, але вони втратили чинність.

Наразі працівник має право взяти відпустку за основним трудовим договором, а за сумісництвом працювати, чи навпаки, можна й одночасно оформляти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!