Чи потрібно заповнювати додаток 7 при електронних ВОД
Чи потрібно заповнювати додаток 7 (розписки про отримання ВОД) якщо з 16.12.26 діють ел ВОД (резерв +)
які скидають військовозобовязані.
Дякую
Переконані, що роботодавцям більше не потрібно формувати блокнот розписок та заповнювати.
Наразі основним є військово-обліковий документ з «Резерв+» (так званий «Резерв ID»), крім того, в більшості випадків саме за цим документом ведеться військовий облік у більшості роботодавців. А відтак для звіряння надаються саме роздруківки «Резерв ID». А їх приймання не потребує оформлення розписок.
Водночас звертаємо вашу увагу на наступне.
По-перше, про ведення блокнота досі згадується в абз. 14 п. 24 Порядку №1487. Так, з метою забезпечення персонально-первинного військового обліку виконавчі органи сільських, селищних, міських рад здійснюють:
14) приймання від призовників, військовозобов’язаних та резервістів під розписку у бланках розписок (додаток 7) їх військово-облікових документів для звіряння з картками первинного обліку;
По-друге, сама форма розписок (додаток 7) не ліквідована.
По-третє, на практиці деякі ТЦК на місцях досі:
для звіряння вимагають надання паперового ВОД (військового квитка);
перевіряють наявність блокнота розписок.
На нашу думку, якщо ви ведете військовий облік виключно по роздруківках з «Резерв+», то ведення у 2026 році блокноту розписок не обов’язкове. Водночас якщо ж «паралельно» використовуєте дані паперових ВОД то можете подавати до ТЦК їх копії.
Важливо: навіть якщо у працівника поки що є тільки паперовий ВОД, роботодавці наразі не мають права вилучати їх оригінали, адже наразі Порядок №1487 не передбачає такої можливості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклад листа для інформування співробітників про важливу інформацію
Забронювання працівників: премії для відповідності зарплатним вимогам
Визначення змішаного графіка роботи в трудовому договорі
Чи слід надавати відпустку працівнику після тривалої перерви
Допомога у підборі коду КП для фахівця міжнародного розвитку
Вирішення проблеми з двома трудовими книжками працівниці
Преміювання працівників: чи потрібно положення та його нюанси
Способи повідомлення працівника про поновлення на роботі
Аргументація щодо сумісництва та переведення працівника на критичному підприємстві
Правомірність роботи по сумісництву після звільнення з підприємства
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Преміювання директора без положення: як оформити рішення засновників
як надати директору товариства премію якщо немає положення про преміювання
можливо є зразок рішення засновників про преміювання керівника тов…
Проблеми з продовженням відстрочки для заброньованих військовослужбовців
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…

