Процедура звільнення мобілізованого працівника після повернення на роботу

Добрий день, підкажіть якщо мобілізований працівник звільнився з лав ЗСУ (витяг з наказу частини про виключення від 21.02.2026р.) прийшов на роботу 26.02 та хоче звільнитися 26.02. мені достатньо видати наказ про звільнення та розрахувати працівника і повідомити протягом 7 днів ТЦК чи потрібно ще видавати який наказ що він поновлюється на роботі після увільнення (але він ні дня не робив попросив звільнення)
Чи треба мені брати у нього копію військового квитка?
Дякую за відповідь

ЮК

Юлія, консультант

експерт

26.02.2026 | 10:59

Очікує відповідь

Так, достатньо.

Оскільки працівник заяву про вихід на роботу не надав, його можна звільнити без оформлення виходу на роботу, видавши наказ про звільнення на підставі відповідної заяви.
У день звільнення необхідно внести запис до трудової книжки та видати її працівнику, якщо вона зберігається на підприємстві (ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697; у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487.

Копію військового квитка обов'язково долучіть до особової справи працівника (якщо працівник надав військовий квиток).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату