Облік мобілізованих працівників: чи потрібно повідомляти ТЦК

1. Дії працівника
Звільнення зі служби: Днем закінчення служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (Закон № 2232, ст. 24, ч. 3).
Візит до ТЦК та СП: Протягом 5 днів після звільнення працівник зобов’язаний прибути до ТЦК для взяття на військовий облік (Закон № 2232, ст. 26, ч. 11). У військовому квитку має бути внесений відповідний запис про звільнення та взяття на облік.
Заява роботодавцю: Працівник подає заяву про допуск до роботи у зв’язку з демобілізацією. Хоча законодавство не містить суворої вимоги щодо заяви, вона є підставою для видання наказу.
2. Дії кадровика
Перевірка документів: Необхідно перевірити військовий квиток із відмітками про дату призову, дату звільнення та дату взяття на облік у ТЦК.
Видання наказу: Роботодавець видає наказ про допуск працівника до виконання обов’язків. Цей наказ припиняє дію попереднього наказу про увільнення від роботи на час служби.
Звільнення «строковика»: Якщо на місце мобілізованого було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, його необхідно звільнити у день, що передує дню виходу основного працівника, на підставі КЗпП, ст. 36, п. 2.
Оплата періоду обліку: За час взяття на військовий облік (у межах 5 днів) за працівником зберігається середня заробітна плата (КЗпП, ст. 119, ч. 2). До роботи працівник зазвичай стає на наступний день після взяття на облік.
Табелювання: Період перебування в ТЦК (5 днів) табелюється як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (код «ІН» або «22»). Якщо працівник затримався понад 5 днів без поважних причин, ці дні можна оформити як відпустку без збереження зарплати або табелювати як неявки з нез'ясованих причин («НЗ»).
3. Дії відповідального за військовий облік
Оновлення Списків: Протягом 5 днів з моменту видання наказу про вихід на роботу внести зміни до Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487) і тримати до кінця року.
Оперативний облік: Внести дані до Відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487).
Подача повідомлення до ТЦК про звільнення.

Чи треба інформувати ТЦК про зміни після демобілізації працівника https://kadroland.com/news/8170-ci-treba-informuvati-tck-pro-zmini-pislya-demobilizaciyi-pracivnika

Демобілізація: основні кадрові та соціальні аспекти https://kadroland.com/news/6077-demobilizaciya-osnovni-kadrovi-ta-socialni-aspekti

Раді допомогти, звертайтесь ще!