Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Облік мобілізованих працівників: чи потрібно повідомляти ТЦК
Дякую за відповідь
1. Дії працівника
Звільнення зі служби: Днем закінчення служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (Закон № 2232, ст. 24, ч. 3).
Візит до ТЦК та СП: Протягом 5 днів після звільнення працівник зобов’язаний прибути до ТЦК для взяття на військовий облік (Закон № 2232, ст. 26, ч. 11). У військовому квитку має бути внесений відповідний запис про звільнення та взяття на облік.
Заява роботодавцю: Працівник подає заяву про допуск до роботи у зв’язку з демобілізацією. Хоча законодавство не містить суворої вимоги щодо заяви, вона є підставою для видання наказу.
2. Дії кадровика
Перевірка документів: Необхідно перевірити військовий квиток із відмітками про дату призову, дату звільнення та дату взяття на облік у ТЦК.
Видання наказу: Роботодавець видає наказ про допуск працівника до виконання обов’язків. Цей наказ припиняє дію попереднього наказу про увільнення від роботи на час служби.
Звільнення «строковика»: Якщо на місце мобілізованого було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, його необхідно звільнити у день, що передує дню виходу основного працівника, на підставі КЗпП, ст. 36, п. 2.
Оплата періоду обліку: За час взяття на військовий облік (у межах 5 днів) за працівником зберігається середня заробітна плата (КЗпП, ст. 119, ч. 2). До роботи працівник зазвичай стає на наступний день після взяття на облік.
Табелювання: Період перебування в ТЦК (5 днів) табелюється як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (код «ІН» або «22»). Якщо працівник затримався понад 5 днів без поважних причин, ці дні можна оформити як відпустку без збереження зарплати або табелювати як неявки з нез'ясованих причин («НЗ»).
3. Дії відповідального за військовий облік
Оновлення Списків: Протягом 5 днів з моменту видання наказу про вихід на роботу внести зміни до Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку № 1487) і тримати до кінця року.
Оперативний облік: Внести дані до Відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487).
Подача повідомлення до ТЦК про звільнення.
Чи треба інформувати ТЦК про зміни після демобілізації працівника https://kadroland.com/news/8170-ci-treba-informuvati-tck-pro-zmini-pislya-demobilizaciyi-pracivnika
Демобілізація: основні кадрові та соціальні аспекти https://kadroland.com/news/6077-demobilizaciya-osnovni-kadrovi-ta-socialni-aspekti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
