Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Облік відпусток: розрахунок кількості днів за роками праці
04 міс.2007 р. відпустка 31 к.день в травні місяці д/відпустка
з 01.03.2008 р. вихід на роботу.
02 міс. 2009 р. відпустка 35 к.днів за 2008 р.
03 міс. 2010 р. відпустка 27 к.днів за 2009 р. і так кожний рік.
03 міс. 2020 р. відпустка 36 к.днві за 2019 р.
10 міс. 2020 р. д/відпустка, грудень 2020 р. не має в/днів, січень, лютий м-ць 2021 не має в/днів 03 міс. 2021 р. відпустка 36 к.днів за 2020 р.
і так кожний рік 03 міс. 2025 р. відпустка 36 к.днів за 2024 р. в 2026 р. 07 січня 2026 року розрахунок. Як вирахвати кількість розрахункових днів. Дякую.
Потрібно підрахувати кількість днів щорічної відпустки за всі повні робочі роки, за останній (неповний) – вираховувати дні пропорційно відпрацьованому часу та відняти від отриманої суми усі використані працівником дні відпусток.
Дещо незрозуміло, що Ви мали на увазі «07 січня 2026 року розрахунок» – скоріш за все, це виплата грошової компенсації при звільненні працівника, тож розглянемо саме такий випадок (якщо це не так, то напишіть, будь-ласка, в уточненні).
Коли проводиться розрахунок залишку невикористаних працівником днів відпусток, які потрібно буде компенсувати, немає жодного значення, в які саме робочі роки він їх використав – потрібно підрахувати кількість відпусток за всі робочі роки працівника, окрім останнього (неповного), які він «заробив», а також вирахувати дні відпустки за останній робочий рік пропорційно відпрацьованому часу.
Тож якщо Ваш працівник працює з 01.07.2005 р., то ним відпрацьовано 20 повних робочих років. Зважаючи, що тривалість відпустки Вашого працівника становить 31 календарний день (принаймні, так було зрозуміло із запитання), то він за ці роки заробив 620 днів відпустки. З цієї кількості потрібно вирахувати усі дні відпусток, які працівник вже використав (31 + 35 + 27 і т. д. (провести за Вас повний розрахунок, на жаль, неможливо, оскільки Ви не зазначили кількість днів відпустки за кожен рік, які працівник використав)). Проте сутність у тому, що з 620 днів віднімаєте абсолютно всі дні відпусток, які працівник вже використав (байдуже, в якому році).
Надалі ж підрахуємо кількість днів відпусток, які працівників «заробив» за останній робочий рік, який їм було відпрацьовано неповністю – з 01.07.2025 р. по 07.01.2026 р.. Розраховуємо їх за такою формулою: 31/365 х 191 (кількість днів з 01.07.2025 р. по 07.01.2026 р.) і отримуємо результат у 16 днів. Ці 16 днів потрібно додати до залишку днів відпусток після попереднього розрахунку (620 днів мінус усі використані працівником дні відпустки) й отримана сума буде тією кількістю днів, які мають бути компенсовані Вашому працівнику при звільненні 07.01.2026 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
