🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Облік відпусток: розрахунок кількості днів за роками праці
04 міс.2007 р. відпустка 31 к.день в травні місяці д/відпустка
з 01.03.2008 р. вихід на роботу.
02 міс. 2009 р. відпустка 35 к.днів за 2008 р.
03 міс. 2010 р. відпустка 27 к.днів за 2009 р. і так кожний рік.
03 міс. 2020 р. відпустка 36 к.днві за 2019 р.
10 міс. 2020 р. д/відпустка, грудень 2020 р. не має в/днів, січень, лютий м-ць 2021 не має в/днів 03 міс. 2021 р. відпустка 36 к.днів за 2020 р.
і так кожний рік 03 міс. 2025 р. відпустка 36 к.днів за 2024 р. в 2026 р. 07 січня 2026 року розрахунок. Як вирахвати кількість розрахункових днів. Дякую.
Потрібно підрахувати кількість днів щорічної відпустки за всі повні робочі роки, за останній (неповний) – вираховувати дні пропорційно відпрацьованому часу та відняти від отриманої суми усі використані працівником дні відпусток.
Дещо незрозуміло, що Ви мали на увазі «07 січня 2026 року розрахунок» – скоріш за все, це виплата грошової компенсації при звільненні працівника, тож розглянемо саме такий випадок (якщо це не так, то напишіть, будь-ласка, в уточненні).
Коли проводиться розрахунок залишку невикористаних працівником днів відпусток, які потрібно буде компенсувати, немає жодного значення, в які саме робочі роки він їх використав – потрібно підрахувати кількість відпусток за всі робочі роки працівника, окрім останнього (неповного), які він «заробив», а також вирахувати дні відпустки за останній робочий рік пропорційно відпрацьованому часу.
Тож якщо Ваш працівник працює з 01.07.2005 р., то ним відпрацьовано 20 повних робочих років. Зважаючи, що тривалість відпустки Вашого працівника становить 31 календарний день (принаймні, так було зрозуміло із запитання), то він за ці роки заробив 620 днів відпустки. З цієї кількості потрібно вирахувати усі дні відпусток, які працівник вже використав (31 + 35 + 27 і т. д. (провести за Вас повний розрахунок, на жаль, неможливо, оскільки Ви не зазначили кількість днів відпустки за кожен рік, які працівник використав)). Проте сутність у тому, що з 620 днів віднімаєте абсолютно всі дні відпусток, які працівник вже використав (байдуже, в якому році).
Надалі ж підрахуємо кількість днів відпусток, які працівників «заробив» за останній робочий рік, який їм було відпрацьовано неповністю – з 01.07.2025 р. по 07.01.2026 р.. Розраховуємо їх за такою формулою: 31/365 х 191 (кількість днів з 01.07.2025 р. по 07.01.2026 р.) і отримуємо результат у 16 днів. Ці 16 днів потрібно додати до залишку днів відпусток після попереднього розрахунку (620 днів мінус усі використані працівником дні відпустки) й отримана сума буде тією кількістю днів, які мають бути компенсовані Вашому працівнику при звільненні 07.01.2026 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Є відповідь АІ
