Перерозподіл обов'язків під час декретної відпустки: можливості і нюанси
Є два варіанти.
Перший це прийняти нового працівника. В даному випадку всі функції ляжуть на нього.
Другий - це тимчасове виконання обов`язків відсутнього працівника. Головною умовою є наявність згоди працівників (письмової заяви), оформлення наказу. Законодавство України не передбачає можливості доручення тимчасового виконання обов'язків одного відсутнього працівника двом працівникам одночасно. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може бути покладено на іншого працівника лише за його згодою, і це оформлюється відповідним наказом керівника.
Якщо мова йде про одну і ту ж посаду, то тут ще можна скористатися механізмом розширення зони обслуговуваня.
https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Прийняття на роботу під час проходження пробації: наслідки для підприємства
