Процедура кадровика щодо працівника, мобілізованого за станом здоров'я

Спочатку маєте оформити повернення після звільнення з військової служби
Для цього працівник має надати:
Наказ (витяг з наказу) про звільнення з військової служби
Військово-обліковий документ з оновленими даними (внесена відмітка про звільнення, а також постановка на облік / виключення)
За наявності — довідку/висновок ВЛК

Роботодавець не може довільно направити будь-якого працівника на позачерговий медогляд. Таке право є лише щодо тих працівників, які:

підлягають обов’язковим попереднім і періодичним медоглядам відповідно до законодавства;
включені до затвердженого на підприємстві Переліку посад/професій, що підлягають медоглядам.
Порядок організації таких медоглядів визначено наказом Міністерство охорони здоров’я України від 08.09.2025 № 1393.

Оскільки працівник — сервісний інженер з монтажними роботами, можливими роботами на висоті, роботою з обладнанням, виїзним характером роботи, — потрібно перевірити, чи включена ця посада до:

- Переліку шкідливих/небезпечних факторів
- Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі
- Затвердженого на підприємстві списку осіб, які проходять періодичні медогляди

Тому рекомендуємо звернутися до служби охорони праці з питанням чи підлягає посада сервісного інженера обов’язковим медоглядам.

Якщо так — оформлюєте направлення на позачерговий медогляд (як підставу можна зазначити повернення після тривалого періоду відсутності та зміну стану здоров’я).

Якщо посада не входить до переліку обов’язкових медоглядів, роботодавець:

не має права вимагати довідку про стан здоров’я,
не може направити на медогляд лише «про всяк випадок».
У такому разі орієнтуєтесь лише на:
медичний висновок, якщо його надав сам працівник,
або ініціативу самого працівника (якщо він просить переведення за станом здоров’я).

Раді допомогти, звертайтесь ще!