Оформлення відпустки під час проходження виробничої практики працівником

Законодавством не передбачено оплачуваної відпустки на час проходження практики, можна надати відпустку без збереження зарплати, або якщо є залишок чи право на щорічну основну, можна надати поза графіком.

Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів згідно ст. 15 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n162) .

Але відповідно до п. 5.7. Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 №93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), студентам останніх курсів вищих навчальних закладів, які навчаються без відриву від виробництва і відповідно до рішення кафедри (предметних, циклових комісій) направляються для проходження практики, керівники підприємств, організацій і установ усіх форм власності надають додаткову місячну відпустку без збереження заробітної плати на підставі довідок вищих навчальних закладів про строк практичної підготовки. На період указаної
відпустки таким студентам призначається стипендія в розмірі не менше мінімальної заробітної плати за рахунок відповідних підприємств, організацій, установ. Якщо є навявна щорічна основна відпустка можна надати її.

Раді допомогти, звертайтесь ще!