Правила підпису і нарахування зарплати для виконуючого обов'язки директора

У вашій ситуації все залежить від формулювання наказу і того, чи призначено Іванова на посаду, чи лише покладено виконання обов’язків.

1. Якщо в наказі зазначено «Тимчасове виконання обов’язків директора покласти на заступника директора Іванова», то це означає, що він не призначений директором, а лише тимчасово виконує обов’язки.

У такому випадку правильно підписувати документи «В.о. директора» або «Т.в.о. директора» і далі – ПІБ

Не рекомендується підписуватися просто як «заступник директора», оскільки він фактично здійснює повноваження керівника.

2. Щодо нарахування зарплата.

Тут можливі варіанти:

Якщо в наказі лише покладено виконання обов’язків (без окремого пункту про оплату), то заробітна плата нараховується за посадою заступника директора. Доплата можлива лише якщо це передбачено колективним договором, положенням про оплату праці, окремим наказом про встановлення доплати.

Зазвичай встановлюють доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (відсоток від окладу директора або різницю в окладах).

Якщо є окремий наказ про призначення т.в.о. директора І там передбачено оплату як директору, тоді зарплата нараховується за посадовим окладом директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!