Терміни звільнення працівника після службового розслідування: деталі

Добрий день! За результатами службового розслідування комісія рекомендує селищному голові звільнити працівника за прогул без поважних причин згідно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Згідно постанови КМУ від 13.06.2000 № 950 за результатами розгляду акта службового розслідування суб’єкт призначення або керівник органу приймає в десятиденний строк з дати його надходження відповідне рішення. Якщо керівник приймає рішення звільнити з посади працівника, то селищна рада повинна його звільнити в 10-денний строк чи можно звільнити наприклад і через дві неділі? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.02.2026 | 20:00

Очікує відповідь

Можна і через два тижні.

У десятиденний строк після отримання акта розслідування суб'єкт призначення або керівник органу приймає відповідне рішення, натомість як строки самого звільнення (тобто накладення дисциплінарного стягнення) визначаються за загальними правилами, встановленими у КЗпП. Згідно ж зі ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) звільнення можна провести не пізніше, ніж через місяць з дня виявлення проступку (таким днем вважається день підписання акта розслідування).

Тож Ви можете звільнити працівника у будь-який час з моменту прийняття суб'єктом призначення або керівником органу рішення про звільнення та до дати спливу місячного строку з дня підписання акта службового розслідування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату