Обов'язкове зазначення компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Ні, але доцільно зазначати про компенсацію відпустки саме в наказі про звільнення.

Відповідного до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 та ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачують на підставі наказу керівника, оскільки факт звільнення ми засвідчуємо наказом про звільнення, тому в кадровій практиці рекомендовано зазначати кількість днів відпустки, які потрібно компенсувати при звільненні саме в наказі про звільнення. Інакше буде потрібно робити ще один додатковий наказ про компенсацію відпустки, щоб підтвердити факт компенсації.

Щоб уникнути спорів, підтвердити підставу для нарахування, кадровик розраховує кількість днів відпустки, яку потрібно компенсувати, про що зазначає в наказі про звільнення, а бухгалтер вже розраховує суму.

Обов’язково компенсуються щорічна основна відпустка,щорічна додаткова відпустка (за шкідливі умови, особливий характер праці), додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (якщо не використана і є на неї право).

Раді допомогти, звертайтесь ще!