Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Виплата зарплати та компенсації після смерті працівника розлученого батька
Жінці, з якою проживав померлий, за наявності підтверджувальних документів спільного проживання.
Підставою для виплати членам сім'ї померлого належних померлому працівникові сум є: заява члена сім'ї; додані документи, що підтверджують спорідненість з померлим; свідоцтво про смерть.
Сім'ю складають особи, які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки (ч. 2 ст. 3 Сімейного кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25)). Оскільки цивільна дружина померлого проживала з ним разом, то якщо вона зможе надати документи, що це підтверджують (приміром, довідку про місце реєстрації за тією ж адресою, що і в померлого, акти про фактичне проживання (з ОСББ чи ЖК) тощо), то Ви можете виплатити їй заробітну плату померлого та грошову компенсацію за невикористану відпустку. Дітям такі виплати виплачуються лише за умови досягнення ними повноліття (матері неповнолітніх дітей, якщо вона була розлучена з померлим, такі виплати не здійснюються).
У разі ж, якщо жінка, з якою проживав померлий, не зможе надати документи щодо спільного проживання, то відповідно до ст. 1227 Цивільно кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n5734) суми заробітної плати та допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, які належали померлому, але не були ним одержані за життя, мають бути включені до складу спадщини (тобто за таких обставин виплату остаточного розрахунку наразі проводити не потрібно – це слід буде зробити у подальшому на підставі свідоцтва про право на спадщину тому, хто надасть таке свідоцтво і буде зазначений там, як спадкоємець).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
