Прийняття двох логістів на одну штатну одиницю: можливості
Так, можна прийняти.
Якщо у штатному розписі передбачена 1,0 штатна одиниця посади «логіст»,Ви можете прийняти 2 працівників і навіть більше на неповну зайнятість. Обмежень щодо кількості осіб на одну штатну одиницю законодавство не встановлює. Також штатна одиниця не прив’язана до режиму роботи.
Режим роботи роботодавець визначає в ПВТР, але якщо зайнятість неповна, то вона не буде збігатися з режимом роботи підприємства. Тому в заяві та наказі визначаємо режим роботи працівника з неповною зайнятістю. Адже працівники будуть працювати свою норму робочого часу, будуть займати частину ставки, що цілком законно. Немає в законодавстві норми, щоб один працював зранку, а інший після обіду, головне — щоб у кожного була встановлена своя тривалість робочого часу, а роботодавець встановлює такий режим роботи і організацію праці, яка потрібна саме за цією посадою. Якщо підприємству не потрібно покриття повного робочого дня, а функції не потребують присутності зранку, то жодних проблем не буде, якщо у наказах чітко зафіксовано режим роботи (14:00–18:00). Разом вони займають одну ставку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Чи можна працевлаштувати особу з відстрочкою по догляду
Чи можемо ми працевлаштувати людину за основним місцем роботи на неповну ставку працівника який має відстрочку по догляду за матір'ю по п. 9 ч. 1 ст. 23? Чи не буде проблем для людини і чи не знімуть відстрочку…
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?


