Виплата матеріальної допомоги мобілізованим працівникам без довідки: порядок дій
Це нелогічне рішення.
У вас відсутній працівник по нез`ясованій причині. Відповідно підстав нараховувати якісь виплати немає. А ви йому виплачуєте кошти. Краще підіть іншим шляхом. Табелюйте працівника НЗ до періоду надання документів, які підтверджують його службу. Потім внесіть зміни до табеля обліку робочого часу, видайте наказ на увільнення. І в наказі закріпіть щомісячну виплату матеріальної допомоги з розпорядженням нарахувати кошти від місяця мобілізації.
По закону ви не повинні зберігати за ним середній заробіток чи будь яку доплату. Але в межах власних коштів ви можетет затвердити наказ по підприємству про такі виплати. Але ж вони мають бути аргументовані.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
