Обов'язковість подачі Додатка 4 при зміні ВОД військовозобов'язаного
Чи обов’язково потрібно було додати ще й Додаток 4?
Як діяти зараз: надіслати Додаток 4 із запізненням Якщо треба слати дод.4 як правильно заповнити графу 8 у такому випадку? Чи правильно вказати: «Досягнення 25-річного віку, зміна категорії обліку з призовника на військовозобов'язаного, отримання нового ВОД ?
Які ризики штрафів у цій ситуації?
Дадаток 4, у Вашій ситуації потрібно було подати лише при прийнятті на роботу у грудні 2025 року. Якщо Ви це зробили - виконали свій обов'язок.
Повідомляти про зміну статусу чи ВОД за формою додатку 4 не потрібно.
Крім того змінами до Постанови № 76 (внесеними Постановою № 1332), форму «Додаток 3» (Витяг з наказу Мінекономіки про бронювання) було вилучено. Замість видачі паперових витягів, бронювання тепер відображається в реєстрі «Оберіг», а підтвердити статус можна електронним способом, зокрема через застосунок «Резерв+». Тому обовязку відправляти Додаток 3 у Вас теж не було.
Серед підстав для подання повідомлення про зміну облікових даних призовника, військовозобов’язаного та резервіста до ТЦК не зазначено наведеної.
Підприємства, установи та організації подають повідомлення про зміну облікових даних, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна:
прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);реквізитів паспорта громадянина України;реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;адреси місця фактичного проживання;сімейного стану;освіти;місця роботи;посади. (п.34 Порядку 1487)
Як бачите зміни категорії обліку серед них нема. Тому просто перенесіть на підставі нового ВОД працівника зі списку призовників до списку військовозобов'язаних і ведіть надалі облік як по військовозобовязаному працівнику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


