Обов'язковість подачі Додатка 4 при зміні ВОД військовозобов'язаного
Чи обов’язково потрібно було додати ще й Додаток 4?
Як діяти зараз: надіслати Додаток 4 із запізненням Якщо треба слати дод.4 як правильно заповнити графу 8 у такому випадку? Чи правильно вказати: «Досягнення 25-річного віку, зміна категорії обліку з призовника на військовозобов'язаного, отримання нового ВОД ?
Які ризики штрафів у цій ситуації?
Дадаток 4, у Вашій ситуації потрібно було подати лише при прийнятті на роботу у грудні 2025 року. Якщо Ви це зробили - виконали свій обов'язок.
Повідомляти про зміну статусу чи ВОД за формою додатку 4 не потрібно.
Крім того змінами до Постанови № 76 (внесеними Постановою № 1332), форму «Додаток 3» (Витяг з наказу Мінекономіки про бронювання) було вилучено. Замість видачі паперових витягів, бронювання тепер відображається в реєстрі «Оберіг», а підтвердити статус можна електронним способом, зокрема через застосунок «Резерв+». Тому обовязку відправляти Додаток 3 у Вас теж не було.
Серед підстав для подання повідомлення про зміну облікових даних призовника, військовозобов’язаного та резервіста до ТЦК не зазначено наведеної.
Підприємства, установи та організації подають повідомлення про зміну облікових даних, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, відбулася зміна:
прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);реквізитів паспорта громадянина України;реквізитів паспорта громадянина України для виїзду за кордон;адреси задекларованого / зареєстрованого місця проживання;адреси місця фактичного проживання;сімейного стану;освіти;місця роботи;посади. (п.34 Порядку 1487)
Як бачите зміни категорії обліку серед них нема. Тому просто перенесіть на підставі нового ВОД працівника зі списку призовників до списку військовозобов'язаних і ведіть надалі облік як по військовозобовязаному працівнику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклад листа для інформування співробітників про важливу інформацію
Забронювання працівників: премії для відповідності зарплатним вимогам
Чи слід надавати відпустку працівнику після тривалої перерви
Допомога у підборі коду КП для фахівця міжнародного розвитку
Способи повідомлення працівника про поновлення на роботі
Аргументація щодо сумісництва та переведення працівника на критичному підприємстві
Правомірність роботи по сумісництву після звільнення з підприємства
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Преміювання директора без положення: як оформити рішення засновників
як надати директору товариства премію якщо немає положення про преміювання
можливо є зразок рішення засновників про преміювання керівника тов…
Проблеми з продовженням відстрочки для заброньованих військовослужбовців
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…

