Процедура сповіщення військовозабов'язаних про проходження військового обліку

Роботодавець не має права ініціювати проходження ВЛК без офіційного розпорядження ТЦК.Контролювати строки ВЛК — функціонал ТЦК, а не роботодавця.
Роботодавець може лише:
виконувати офіційні виклики/розпорядження ТЦК щодо конкретних працівників,повідомляти ТЦК про зміни облікових даних.Щоб мінімізувати ризики для підприємства та відповідальної особи не потрібно видавати накази про проходження ВЛК. Самостійно не потрібно направляти працівників для проходження ВЛК.Окрім випадків, коли працівник має статус “обмежено придатний” — тоді ВЛК дійсно треба поновлювати. Також деякі есперти радять все ж таки заброньованим працівникам, яких планують переброньовувати пройти ВЛК. Іншим краще дочекатись офіційних викликів.
Доцільно провести “роз’яснювальну роботу” та видати повідомлення під підпис.
У повідомленні слід вказати:
що проходження ВЛК — компетенція ТЦК; працівник зобов’язаний з’являтися на виклик ТЦК, якщо такий отримає;роботодавець не визначає строки ВЛК, але інформує працівників про рекомендації деяких ОВА щодо актуальності медичних документів.
Можете видати внутрішній наказ, яким довести до відома працівників необхідність з’являтися до РТЦК та СП за викликом, уточнювати військово-облікові дані та, у разі отримання направлення, проходити ВЛК. Працівників слід ознайомити з наказом під підпис.
Приклад формулювання наказу:«З метою забезпечення виконання вимог законодавства про військовий обов’язок та військовий облік:
Наказую

1. Довести до відома військовозобов’язаних працівників підприємства обов’язок:

- своєчасно з’являтися до ТЦК та СП за викликом;
- уточнювати військово-облікові дані у встановленому порядку;
- проходити медичний огляд (ВЛК) у разі отримання відповідного направлення від ТЦК та СП.
2. Відділу кадрів забезпечити ознайомлення працівників із цим наказом під підпис.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Роботодавець не має правових підстав вважати порушенням правил військового обліку лише з підстави непроходження ВЛК протягом 5 років, якщо працівника не було викликано та не направлено ТЦК.
Проходження ВЛК здійснюється виключно за направленням ТЦК та СП.
Відповідно до підпунктів 2 та 4 пункту 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487), військовозобов’язаний зобов’язаний:
прибувати для проходження медичного огляду за викликом ТЦК та СП у строки, зазначені в повістках або інших офіційних документах;проходити медичний огляд згідно з рішеннями та направленнями ТЦК та СП.Тобто обов’язок пройти ВЛК виникає лише після отримання виклику або направлення від ТЦК, а не автоматично через сплив певного строку.

Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» № 2232-ХІІ встановлює загальний обов’язок проходження медичного огляду, однак:
не містить норми, яка зобов’язує військовозобов’язаного самостійно звертатися до ТЦК для проходження ВЛК;механізм реалізації цього обов’язку прямо пов’язаний з викликом та направленням ТЦК. Раніше строк чинності висновку ВЛК становив 5 років.Після внесення змін до Положення про ВЛК (наказ МОУ № 402) строк чинності висновку під час дії воєнного стану — 1 рік.
Однак це означає лише те, що: попередній висновок може бути неактуальним, але це не є автоматичним порушенням з боку військовозобов’язаного без направлення ТЦК. Обов’язки роботодавця не включають контроль строків проходження ВЛК
Якщо працівник не отримував повістку або направлення відсутні підстави вважати його порушником правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!