Новий працівник не вийшов на роботу: що робити
Вам потрібно скасувати наказ про прийняття на роботу через відмову працівника виходити на роботу. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). В скасовуючому зазначайте тільки працівника, який відмовився від трудового договору. Штрафів або строків подання такого скасовуючого повідомлення наразі не встановлено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Доплата за миючі засоби прибиральнику, який не прибирає туалети
Коли правильно видавати наказ про вихід на роботу
Що робити, якщо в трудовій книжці відсутня дата
Компенсація невикористаної відпустки для донорів крові при звільненні
Звільнення працівника на лікарняному до закінчення договору роботи
Відповідальність за обов'язки інженера з охорони праці без працівника
Запит на зразок довідки про відпустку для батьків дітей
Розсилка наказу про простій: законність та захист персональних даних
Питання щодо ведення кадрового та військового обліку у ТОВ
Якщо у ТОВ кадровий облік та військовий облік почали вести з …
Відстрочка в додатку 5: можливість зазначення у списках
Чи дозволено анулювати відрядження зворотною датою за правилами
Можливість бронювання військовозобов'язаних: 19 з 38 осіб
Чи включати заброньованих працівників до відомості 12
Необхідність супровідного листа до ТЦК при прийомі на роботу
Посади для початківців: асистент технічного директора в інженерії
Яку посаду можна утворити для початківця на інженера розробника?


