Оформлення звільнення працівника після мобілізації: покрокова інструкція

Якщо він звільняється не під час військової служби і не одразу після неї, оформте вихід на роботу, а потім звільнення.
Навіть якщо працівник не планує більше працювати і хоче звільнитися одразу, формально необхідно видати наказ про його вихід на роботу після демобілізації.
Це пояснюється тим, що:
Трудові відносини на час мобілізації не припинялись, а були призупинені з гарантією збереження місця роботи (ст. 119 КЗпП);
Тож спершу треба відновити трудові відносини — тобто, працівник "повертається" на своє місце;
І лише після цього — звільнення за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП) або інші підстави.
Після звільнення з військової служби працівник надає роботодавцю військовий квиток із позначкою про таке звільнення та взяття на військовий обліку в ТЦК за місцем реєстрації. При цьому працівнику не потрібно писати заяву про бажання повернення до роботи, оскільки законодавством не передбачено написання такої заяви. Хоча для зручності можна й написати .
Зразок Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби
Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574

Раді допомогти, звертайтесь ще!