Розрахунок лікарняного: враховувати сумісництво чи лише основне місце
Тільки як основного працівника. Відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку. У вашому випадку розрахунковим періодом є період з 31.01.2026 по день, який передує початку лікарняного. Тобто враховуємо період за останнім трудовим договором. Період роботи до звільнення не враховуємо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування зарплати учням на практиці: відрядна чи погодинна
Чи потрібно повторне навчання з електробезпеки для сумісників
Доплата за миючі засоби прибиральнику, який не прибирає туалети
Коли правильно видавати наказ про вихід на роботу
Що робити, якщо в трудовій книжці відсутня дата
Новий працівник не вийшов на роботу: що робити
Додаткові відпустки за шкідливі умови: зберігання наказів
Компенсація невикористаної відпустки для донорів крові при звільненні
Звільнення працівника за сумісництвом під час лікарняного: можливості
Звільнення працівника на лікарняному до закінчення договору роботи
Чи потрібно подавати повідомлення про звільнення через військовий призов
Пропозиції щодо назви посади для обслуговування виробничих приміщень
Виплата премії працівникам: законність та можливі наслідки у березні
Категорії працівників, що не враховуються при розрахунку квоти інвалідів
