Оформлення відпустки та мобілізації: накази та документи для працівниці

Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 4-х років за мед. довідкою 25.05.2026, але з 21.02.2026 була мобілізована на військову службу. Чи необхідно оформлювати наказ про достроковий вихід з відпустки з 21.02.2026 або про її припинення на підставі підтверджуючих документів чи для цього необхідна заява працівниці про вихід з відпустки?
Чи необхідно оформлювати наказ про увільнення від роботи на час її мобілізації саме з 21.02.2026 або з вже з 25.05.2026?
Дякую за оперативну відповідь.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.02.2026 | 23:03

Відповідь надано

З 21.02.2026 р..

Працівниця має подати заяву про припинення відпустки по догляду за дитиною внаслідок призову на військову службу й на підставі цієї заяви та повістки ТЦК Вам потрібно буде видати наказ про увільнення (у ньому ж можна буде вказати і про припинення відпустки по догляду за дитиною, оскільки термін зберігання наказів про увільнення та припинення відпустки по догляду за дитиною однаковий – 75 років).

Текст заяви може бути таким: «Прошу припинити відпустку по догляду за дитиною до шести років з 21.02.2026 р. у зв'язку з призовом на військову службу».

А текст наказу – таким:

«Керуючись ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України

НАКАЗУЮ:

1. Увільнити працівницю таку-то від роботи з 21.02.2026 р. у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби.

2. Припинити працівниці такій-то з 21.02.2026 р. відпустку по догляду за дитиною до шестирічного віку».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НТ

Таран Наталія Євгенівна

03.05.2026 | 11:44

Військовий облік

Відповідь надано