Необхідність кадрових працівників під час фінансових труднощів підприємства

Потреби у таких працівниках немає.

Якщо хтось з інших працівників виконуватиме роботу з ведення кадрового обліку, то у зазначених Вами посадах немає жодної потреби. Кадровий облік необхідно вести в обов'язковому порядку на всіх підприємствах, проте це може робити, приміром, і бухгалтер (за суміщенням). Щодо секретаря та начальника юридичного відділу, то достатньо, якщо будь-хто з працівників отримуватиме, відправлятиме та реєструватиме вхідні і вихідні документи, а юридичний відділ (якщо Вам не потрібна юридична робота кількох працівників) можна ліквідувати й залишити замість цього лише одну штатну одиницю юриста.

«Перевести» працівників з будь-якої ставки на іншу не можна – відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення має місце лише у разі зміни посади. Для того ж, аби працівники за певними посадами замість 10 годин на тиждень (0,25 ставки) працювали по 2 години (0,05 ставки – приблизно 8 годин на місяць), то або вони мають подати заяви про встановлення їм режиму роботи за неповним робочим часом тривалістю 2 години на тиждень (приміром, щосереди з 10:00 до 12:00), на підставі яких Ви зможете видати відповідний наказ, або ж Ви оформите наказ про зміну істотних умов праці в частині зміни тривалості робочого часу для відповідних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!