Табелювання працівника: лікарняний чи увільнений статус? Оплата

1. Ставите позначку "ІН"

У табелі має відображатися фактична подія, яка відбувається з працівником.
Якщо працівник увільнений (наприклад, мобілізований), ви продовжуєте ставити «ІН»(інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Навіть якщо з'явився лікарняний, статус «увільненого» для цілей табелювання є першочерговим, адже працівник фактично не виконує свої обов'язки через увільнення, а не через хворобу.

2. Ні, лікарняний не оплачуєте.

Фахівці Держпраці пояснили, що електронний листок непрацездатності працівника, який увільнений від роботи в звʼязку з проходженням військової служби за призовом під час мобілізації не оплачують.

Працівнику, увільненому від виконання свої обов’язків за посадою (професією) на час виконання державних або громадських обов'язків, які здійснюється ним у робочий час, підстав для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, як виплати, що компенсує втрату зарплати немає.

Таким працівникам виплачують грошове забезпечення за рахунок коштів Держбюджету.

За працівниками які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період зберігають лише місце роботи і посаду на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!