Частота інформування ТЦК про порушення військового обліку працівником

Роботодавець зобов’язаний інформувати ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку стільки, скільки потрібно — у міру виявлення фактів порушення. Якщо йдеться про відмову від отримання повістки або результати оповіщення, встановлено стислі строки - від «невідкладно» до 3 днів.

У п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text йдеться про обов’язок роботодавця:

• постійного інформування відповідних ТЦК та СП, які порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
  Це означає, що як тільки зафіксовано факт порушення (наприклад, відмова від ознайомлення з розпорядженням про оповіщення), ви маєте повідомити про це ТЦК.

Роботодавець зобов’язаний:

• невідкладно інформувати ТЦК про працівників, які відмовилися від отримання повісток (п. 15 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого Постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#Text).
• Протягом 3х днів - про результати оповіщення (вручення повісток або причини невручення) та виконання працівниками вимог законодавства керівник має письмово повідомити ТЦК у триденний строк (п. 13 Порядку №560).

Для підтвердження виконання обов’язку роботодавця щодо інформування рекомендуємо використовувати рекомендований лист з описом вкладення та повідомленням про вручення. Це єдиний надійний доказ для перевіряючих, що ви дійсно надіслали документ у встановлений строк.

Подальша відповідальність лежить на працівнику, але ТЦК має бути офіційно повідомлений про цей інцидент для вжиття заходів адміністративного впливу.

Якщо ви вже відправили звичайний лист, для безпеки підприємства варто продублювати відправку рекомендованим листом з описом. До листа додайте: супровідний лист у довільній формі про виявлене порушення (відмову від ознайомлення/отримання документів).Копію складеного Акта про відмову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!