Правила табелювання та розрахунку при звільненні працівника у вихідний день

Як вихідний день.

Зазначення у п. 2.27. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), того, що днем звільнення працівника є останній день його роботи, не означає, що у цей день працівник обов'язково має працювати – це вказує лише на те, що у день звільнення трудові відносини ще тривають (аби у наказах не прописували звільнення «з такого-то дня» і вважали, що він є днем, з якого трудові відносини вже припинено).

Тож табелюйте день звільнення Вашого працівника як його вихідний день так само, як на Вашому підприємстві прийнято табелювати «звичайні» вихідні – або просто порожня графа, або позначки «–» чи «Х», або ж код, який встановлений на Вашому підприємстві для табелювання вихідних (іноді його встановлюють у Положенні про табельний облік, приміром, «ВХ»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!