Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Чи чинне тимчасове посвідчення офіцера запасу при прийомі
Чи вважається чинним це посвідчення? Чи є якісь особливості з обліком таких працівників? Чи потрібно десь відмічати таку інформацію?
Військово-облікові документи (ВОД), видані до 18 травня 2024 року, залишаються дійсними до моменту видачі документа нового зразка .
Крім того, згідно з Постановою КМУ №559, п. 9, еВОД (зокрема згенерований у застосунку «Резерв+» або на порталі «Дія») та паперовий ВОД мають однакову юридичну силу.
Офіцери запасу -ви маєте внести дані про працівника до Списку персонального військового обліку першої групи (військовозобов’язані офіцерського складу)
Для офіцерів запасу граничний вік перебування у запасі становить:для молодшого та старшого офіцерського складу — до 60 років;
для вищого офіцерського складу — до 65 років Закон №2232-XII, ст. 28.
Звірте дані паперового посвідчення з еВОД. Особливу увагу зверніть на наявність QR-коду в еВОД та відмітки про взяття на військовий облік у ТЦК.
Під особистий підпис ознайомте працівника з Правилами військового обліку .
Протягом 5 днів з моменту прийняття внесіть дані до Списку першої групи.У графі 17 вкажіть назву посади, дату та номер наказу про прийняття.
У графі 18 пізніше вкажете реквізити повідомлення, надісланого до ТЦК.
Відомість оперативного обліку (Додаток 12): Внесіть зміни щодо чисельності офіцерів на підприємстві.
Повідомлення ТЦК (Додаток 4): Протягом 7 днів з дня видання наказу про прийняття на роботу надішліть Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника
Важливо: Якщо ваше підприємство є критично важливим, ви також зобов'язані повідомити Пенсійний фонд України про прийняття працівника не пізніше наступного дня після видання наказу через портал ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
