Оформлення працівника на сумісництво без порушень законодавства

Добрий день.Підкажіть як оформити працівника без порушень - два підприємства в одній будівлі, графіки роботи однакові, працівник на одному на основному місці, на іншому підприємстві за сумісництвом на 4 години в день. Можливо дистанційно там де за сумісництвом?

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.02.2026 | 22:39

Очікує відповідь

Графіки роботи за основним місцем роботи і за сумісництвом не повинні збігатися, особливо, якщо мова про внутрішнє сумісництво.

Адже головна умова сумісництва згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), щоб робота виконувалась у вільний від основної роботи час.

Щодо дистанційної роботи варіант можливий, адже згідно ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. Якщо за посадою за сумісництвом він може використоувати інформаціні технології, то можна прийняти на дистанційну роботу, або запровадити дистанційну роботу, якщо працвник вже працює, але це теж не означає, що він на основному місці робти може виконувати роботу за сумісництвом. А вже після основної роботи в дистанційному форматі в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій може виконувати роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату