Послідовність надання відпусток: щорічні та додаткові дні

Порядок може бути будь-яким, але бажано не створювати «заборгованості» відпусток за минулі роки понад два роки.

Чинне законодавство не встановлює зобов'язання надавати щорічні відпустки за робочі роки в якомусь певному порядку – можна у хронологічному (кадровики, як правило, і надають відпустки за робочі роки підряд, проте такої вимоги немає), можна – спочатку за поточний рік, а потім за минулий, це немає значення. Так само і щорічні основні та щорічні додаткові відпустки – можна спочатку надати основну, потім додаткову, а можна і навпаки.

Водночас, бажано уникати створення «заборгованості» відпусток за минулі роки понад два роки – адже у мирні часи відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) невикористану частину відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. І хоча ця норма не застосовується під час дії воєнного стану згідно з абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), все ж таки оптимальніше за Ваших обставин спочатку надати працівнику «залишки» відпусток за 2021 та 2023 роки, а вже потім усі інші у будь-якому порядку. Порядок же надання спочатку основної відпустки, а потім додаткової чи навпаки ні на що не впливає як у мирні часи, так і під час дії воєнного стану – тож у цьому взагалі немає жодних обмежень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!