Тривалість відпустки для працівників соціально-реабілітаційного центру дітей
Згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою від 14.06.2000р № 963 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/963-2000-%D0%BF#Text ці посади, крім помічника вихователя, віднесено до педагогічних.
Відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів,педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ
від 14 квітня 1997 р. № 346 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n33 , розділом 7 "Інші заклади та установи" передбачена відпустка для директора центру, вихователя та педагога соціального тривалістю 56 календарних днів.
Згідно зі ст.27 Закону про дошкільну освіту тривалість основної щорічної відпустки для помічника вихователя становить 28 календарних днів. Однак у законодавстві відсутні норми, які регламентують тривалість щорічної відпустки помічника вихователя соціально-реабілітаційного центра. Тому, тривалість щорічної основної відпустки помічника вихователя має становити 24 календарних дні, відповідно до ст. 6 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 р № 504/96 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48.
Працівнику може бути надана додаткова відпустка за особливий характер праці - з ненормованим робочим днем, тривалістю до 7 календарних днів передбачена колективним договором, угодою (ст.8 Закону Про відпустки)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Прийняття на роботу під час проходження пробації: наслідки для підприємства
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи для обліку транспортного засобу в ТЦК
Проблеми з військовим обліком: повернуте повідомлення до ТЦК
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Чи потрібна печатка ТОВ на архівних документах і описах
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Зміна військового обліку: чи можуть направити на підготовку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


